33 เรื่องราวความลับของผู้มาสมัครเข้าทำงานที่บรรลุความสำเร็จ

33 เรื่องราวความลับของผู้มาสมัครเข้าทำงานที่บรรลุความสำเร็จ เมื่อสมัครงานจดจำไว้มากมาย – จุดประสงค์ของการสมัครพนักงานมิได้เป็นเพียงแค่เพื่อยั่วยวนใจความพอใจของเจ้านาย – เพื่อมั่นใจว่าเขาจับโทรศัพท์ขึ้นแล้วก็โทรศัพท์หาคุณสำหรับในการสัมภาษณ์ นี่เป็นรายการของ 33 ความลับที่ฉันได้เจอในผู้สมัครที่ประสบผลสำเร็จทุกคนที่มีการจัดแจงสุดท้ายเพื่อกอดอันดับแรกของการเช็ดกเรียกสำหรับเพื่อการสัมภาษณ์ มองว่าคุณได้หมั่นรวมทั้งใช้จุดไหนใน Resume ของคุณ 1) ตรวจดูให้มั่นใจว่ามีแบบอย่างการเรียนการฝึกอบรมและก็การพัฒนาอย่างสม่ำเสมอ ที่พิสูจน์ให้ผู้ว่าจ้างคุณเป็นผู้ที่อยากเติบโต 2) สำรวจให้มั่นใจว่าประวัติการทำงานของคุณตรงกับบุคลิกลักษณะของคุณ แต่ว่าอยู่ในสิ่งที่มีความต้องการของงานแล้วก็กรอบ ไม่ oversell. มิฉะนั้นฮันนีมูนเฟสบางทีอาจปฏิบัติงานได้เร็วกว่าที่คุณคิด! 3) ให้พวกเขาศึกษาและทำการค้นพบว่า “เพราะอะไรพวกเขาควรที่จะเลือกคุณ” ในทุกประโยค! 4) เอ่ยถึงสิ่งที่เยี่ยมที่สุดและก็สำคัญที่สุดที่ข้างบน อย่าเก็บสิ่งที่เยี่ยมที่สุดไว้ก่อน 5) อย่าลืมกล่าวว่า ‘สิ่งที่พิเศษ‘ ใน Resume ของคุณจะช่วยทำให้คุณมีขอบเหนือคนอื่นๆ 6) อ่านหลักฐาน! นี่เป็นสิ่งที่ฉันไม่ดีที่! ฉะนั้นฉันก็เลยให้ผู้อื่นทำแบบนั้นเพื่อไม่ให้ฉันมีจุดบกพร่องในประวัติแบบย่อสำหรับเพื่อใช้ในการสมัครงานของฉัน PS – ไม่เคยเคยมีข้อบกพร่องอะไรก็ตามใน Resume ของคุณ 7) ตั้งชื่อแล้วก็บันทึกเอกสารด้วยอัจฉริยะ มาแสดงความคิดริเริ่มบาง! 8) ตรวจดูให้มั่นใจว่า Resume ของคุณตรงกับแนวโน้มที่มีอยู่ในตลาดรวมทั้งใช่เก็บประวัติโดยย่อของคุณไว้เสมอ! 9) ส่งประวัติโดยย่อของคุณเป็น PDF วันนี้แทบทุกหน่วยงานมี PDF Viewer (ในเรื่องที่พวกเขามิได้ดีมากยิ่งกว่ามิได้ดำเนินการตรงนั้น!) 10) ตรวจทานให้มั่นใจว่าทุกความจริงหรือเนื้อความใหม่เกี่ยวกับคุณใน Resume อยู่ภายใต้ Bullet Points อย่างไรก็ดีจะสั้นกระชับรวมทั้งกระชับ เลี่ยงข้อมูลที่มองอ่อนวัยไม่เป็นอาชีพไหมจำเป็นต้อง สิ่งที่ไม่มีความจำเป็นหรือเปล่าเพิ่มค่าให้นายขณะที่กระทำตกลงใจเลือก 12) การเตือน จัดแจงที่จะทราบว่าสิ่งที่คุณอาจได้กำหนดไว้ภายในบันทึกบวกบางทีก็อาจจะถ่ายในลักษณะแง่ลบ ด้วยเหตุนี้มองดูไปที่แต่ละบรรทัดกลุ่มคำและก็ประโยคแล้วก็ใช่จะพร้อมที่จะชี้แจงตนเองกับนาย – แต่ว่าในลักษณะที่ไม่สุภาพแล้วก็ชักชวน! 13) การออกแบบและก็รายละเอียด – มีความหมายว่าคุณได้ใช้ความเพียรพยายามรวมทั้งคิดในนั้น แม้กระนั้นโปรดนึกถึงประเด็นนี้มากมายก่ายกอง – Content is King always! 14) Thumb Rule เป็นอย่างงี้ – อย่าเผยทุกๆสิ่งทุกๆอย่างในเนื้อหา ทิ้งบิตเอาไว้ภายในระหว่างการสัมภาษณ์ 15) พิจารณาความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ในงานพรีเซนเทชั่นของคุณ 16) คำสำคัญที่เกี่ยวเนื่องกับอุตสาหกรรมของคุณมีความหมายมากมาย ใช้มัน. 17) เมื่อเจาะจงการบรรลุผลของคุณโปรดพิจารณาให้มั่นใจว่าพวกเขาสามารถประเมินผลได้เชิงจำนวนแล้วก็ใช่น่าไว้วางใจ 18) โปรดคิดถึงกลอุบายการสร้างแบรนด์ของคุณเมื่อพรีเซ็นท์ประวัติย่อสำหรับใช้สมัครงาน 19) หากมีสิ่งซึ่งสามารถเพิ่มค่าหรือยกย่องสิ่งที่คุณทำ – ให้ผู้ว่าจ้างรู้! 20) สำหรับในการดีไซน์ – อย่าง่ายเหลือเกิน ตรงนี้กฎเพียงแค่นิ้วโป้งเป็น – มองว่าเป็นแนวทางปฏิบัติเป็นที่ยอมรับได้ในสิ่งแวดล้อมของหน่วยงานของประเทศที่คุณใช้อยู่หรือเปล่า 21) รู้ข้อมูลที่ควรจะเอ่ยถึงเสมอรวมทั้งข้อมูลใดที่จะหลบหลีกได้อย่างสมบูรณ์ 22) ทำให้ข้อมูลสามารถอ่านได้ง่าย – ไม่เพียงแค่ แม้กระนั้นรวมทั้งการเลือกแบบอักษรรวมทั้งขนาดตัวหนังสือแค่นั้นแต่ว่ายังรวมทั้งการผลิตประโยคด้วย 23) มีภาษาพูดที่น่าอภิรมย์รวมทั้งเป็นธรรมชาติ 24) ดังเช่นว่าทุกจุดมี แนวทางการทำแบบนี้จะเป็นการเพิ่มความน่านับถือให้กับโปรไฟล์ของคุณ 25) จำเอาไว้ – ยิ่งน่ารำคาญ 26) อย่าใช้สมองประดิษฐ์! 27) การคิดประวัติการทำงานด้วยตัวคุณเอง? จะกำเนิดอะไรขึ้นถ้าเกิดเพศชายที่สมัครงานเดียวกันเลือกอาชีพที่จะทำประวัติส่วนตัวของเขา? แล้วคูณความน่าจะเป็นไปได้กับ 10 คนถัดไป – แล้วจะทำยังไง? 28) เริ่มด้วยความกระตือรือร้นและก็ระดับอำนาจและก็ลงเอยด้วยยอดจำหน่ายที่ใกล้เคียงกัน 29) เมืองปัจจุบันปัจจุบันเสมอ! สิ่งที่เก่าที่สุด – นายบางทีอาจไม่จำเป็นที่จะต้องอ่านมีความสนใจ 30) เมื่อสมัครงานระดับอาวุโสอย่าเน้นย้ำหรือกำหนดตำแหน่งที่โบราณ แล้วก็ใช่สิ่งที่จำเป็นที่สุดมิได้พูดถึงแผนการขนาดเล็กหรือระยะสั้น 31) ถามตนเองว่าผู้ใดกันที่อ่าน 25% ของประวัติการทำงานของฉันจะรู้สึกตื่นเต้นที่กำลังจะได้รู้จักฉันมากยิ่งขึ้น? ถ้าเกิดไม่ – ประวัติการทำงานของคุณจึงควรได้รับวิธีการทำใหม่! 32) จะอ่านประวัติการทำงานของฉันถึง 50% – จะมีผลให้ Interviewer อยากโทรศัพท์หาฉันเพื่อสัมภาษณ์ไหม? ถ้าหากไม่ – ประวัติการทำงานของคุณจำเป็นที่จะต้องได้รับแนวทางการทำใหม่! 33) ตรวจตราให้มั่นใจว่า Resume ของคุณมีลักษณะดังนี้ … 1. การอ่านง่าย  2. หน่วยงาน  3. ความรู้ความเข้าใจสำหรับในการขาย  4. ความเชื่อมโยง  5. สาระสำคัญ

กรรมวิธีการหางานที่คุณจะรัก

กรรมวิธีการหางานที่คุณจะรัก ธุรกิจจำนวนหลายชิ้นมีอัตราการหมุนเวียนสูงเนื่องด้วยบุคลากรไม่ถูกใจไม่สบอารมณ์และก็ / หรือบุคลากรที่มิได้รับการผลักดันและสนับสนุน มีหลายแนวทางที่ บริษัท สามารถสร้างความจงรักภักดีความสำราญและก็ทัศนคติเชิงบวกต่องานของบุคลากรได้มากขึ้น หนึ่งแนวทางดังกล่าวข้างต้นเป็นแนวทางการทำงานของ บริษัท ที่มากขึ้นและก็การรวมกันที่ช่วยในการพัฒนามิตรภาพที่ทำการทั่วอีกทั้ง บริษัท นอกเหนือจากนี้การผลิตกลุ่มผู้บริหารแล้วก็การพัฒนาความนึกคิดเชิงกลุ่มจะช่วยทำให้บุคลากรได้รับความรู้สึกเป็นเจ้าของใน บริษัท ของตนเอง แทนที่จะมีทัศนคติระหว่างพวกเรากับพวกเขาระหว่างคุ้นเคยมิตรภาพทั่วอีกทั้ง บริษัท ก็จะช่วยสร้างทัศนคติของกลุ่มที่บริบูรณ์ บริษัท ที่มีชื่อหลายที่สร้างร้านสำหรับบุคลากรของตัวเองสำหรับเพื่อการเป็นสมัครใจบริจาคและก็ช่วยเหลือชุมชนของตนเอง ข้อเสนอแนะตั้งแต่นี้ต่อไปจะเพิ่มความภาคภูมิของบุคลากรความสำราญแล้วก็ความเป็นเจ้าของความรับผิดชอบในสถานที่สำหรับทำงาน บรรยากาศของครอบครัว – สิ่งแวดล้อมอย่างนี้สร้างบรรยากาศที่เที่ยงธรรมความทัดเทียมความเคารพนับถือรวมทั้งเป็นการแสดงออกถึงความไม่เห็นพ้อง บรรยากาศนี้ต้อนรับแล้วก็สร้างบรรยากาศที่คุ้นเคยเพื่อชี้แนะแนวความคิดใหม่ๆกลุ่มบุคลากรบางทีอาจผลักดันให้กำเนิดสิ่งแวดล้อมที่ท้า แต่ว่าส่งเสริมและก็สร้างเสริมความซื่อสัตย์แล้วก็การทำงานเป็นกลุ่มตลอดทั้งหน่วยงาน •โปรแกรมการรับทราบ – โปรแกรมของ บริษัท ที่ตระหนักถึงการทำงานหนักเอาจริงเอาจังความบากบั่นแล้วก็การมีส่วนร่วมกระตุ้นให้เกิดการบรรลุเป้าหมายแล้วก็ความจงรักภักดีของหน่วยงาน โปรแกรมการรับทราบต้องมีรางวัลระดูและก็บัตรของขวัญหรืออาหารมื้อกลางวันฟรี การรับทราบจากหัวหน้าอย่างต่ำสองระดับเหนือบุคลากรทำให้สื่อความหมายแล้วก็มีส่วนร่วมในขวัญพลังใจของบุคลากร ความภาคภูมิและก็ความสัมพันธ์ของหน่วยงาน – สนับสนุนกิจกรรมที่ปรับปรุงและก็สร้างความภาคภูมิรวมทั้งความจงรักซึ่งเป็นหัวใจหลักของธุรกิจที่ประสบผลสำเร็จในระยะยาว การหมุนเวียนของบุคลากรราคาแพงแพงมากมายรวมทั้งทำให้ผลิตผลแล้วก็การพัฒนาสินค้าหรือบริการน้อยลง บุคลากรที่มีส่วนร่วมเป็นผู้ที่เร่งรีบสำหรับในการดำเนินการ การปรับปรุงแก้ไขการมีส่วนร่วมของบุคลากรจะส่งผลโดยตรงต่อผลทางธุรกิจซึ่งสามารถประเมินผลได้ บุคลากรที่เป็นจริงเป็นจังสู่การบรรลุเป้าหมายแนบอารมณ์และก็เกี่ยวพันกับสังคมกับ บริษัท บ่งบอกถึงถึงคุณลักษณะที่ผู้จัดการธุรกิจอยากได้ บุคลากรสถานที่ทำงานได้มีประสิทธิผลเยอะขึ้นเรื่อยๆในสถานที่สำหรับทำงานใช้เวลาน้อยกว่าวันเจ็บป่วยรวมทั้งแสดงกริยาที่ดีอื่นๆเกื้อหนุนธุรกิจให้กับคนอื่นรวมทั้งแสดงความสำราญให้กับลูกค้า • Mentor Programs – การคิดระยะยาวเพื่อการบรรลุผลของ บริษัท ในอนาคต ผู้ให้คำแนะนำเป็นที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์แล้วก็เชื่อถือได้ซึ่งจะช่วยในการพัฒนาบุคลากรที่มีอำนาจและก็หัวหน้าในอนาคต ให้คำแนะนำโปรแกรมรถไฟรวมทั้งช่วยเหลือให้บุคลากรเก๋าที่จะเป็นคนดูแล โปรแกรมการให้คำปรึกษาสามารถช่วยทำให้การเจริญเติบโตของความสามารถแบบไดนามิกทั่วอีกทั้งหน่วยงานได้ การศึกษาอย่างไม่เป็นทางการอาจมีจุดสำคัญดังโปรแกรมการเล่าเรียนอย่างเป็นทางการ •ตัวเลือกอาสาสมัคร – หาช่องทางให้บุคลากรของ บริษัท ของคุณมีส่วนร่วมในชุมชน อนุญาตให้บุคลากรของคุณเป็นอาสาสมัครในขณะของพวกเขาหรือระดมทุนเพื่อเหตุผลที่ดี เป็นการโปรโมทที่ดีสำหรับ บริษัท สำหรับในการแสดงชุมชนที่พวกเขาพอใจเกี่ยวกับลูกค้าของตัวเอง กิจกรรมพวกนี้จะสร้างความหวังดีในกลุ่มชุมชนเขตแดนแล้วก็บุคลากรของคุณ สร้างกลุ่มเพื่อตกลงใจว่า บริษัท ของคุณจะให้การส่งเสริมทางด้านการเงินเพื่อการบุญหรือเป็นเหตุให้เกิดขึ้น การมีส่วนร่วมของบุคลากรสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยการจัดวางเป้าหมายของแต่ละบุคคลให้สอดคล้องกับจุดมุ่งหมายของธุรกิจ แรงบันดาลใจของบุคลากรน่าจะเชื่อมโยงกับรางวัลแบบเริ่มแรกยกตัวอย่างเช่นค่าจ้างแล้วก็ค่าจ้าง แม้กระนั้นยังรวมทั้งผลตอบแทนทางอารมณ์ดังเช่นว่าการเจริญเติบโตส่วนตัวการทำงานด้วยกันเป็นส่วนหนึ่งส่วนใดของกลุ่มที่มีคุณภาพสูงแล้วก็ได้รับการยินยอมรับในการบรรลุเป้าหมาย